A.组织文化
B.先进文化
C.先进艺术
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A.表决者
B.参与者
C.决策者
A.创造力
B.影响力
C.生命力
A.领导者
B.干部
C.被领导者
A.人民
B.干部
C.被领导者
A.基本技能
B.基本技术
C.管理职能
A.外部矛盾
B.邻里矛盾
C.人民内部矛盾
A.政治、经济、文化
B.经济、文化
C.政治、文化
A.基本条件
B.基本理念
C.基本思想
A.领导文化
B.领导环境
C.领导艺术
A.功绩
B.组织绩效
C.组织
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最新试题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
领导行为过程中组织工作的原则是()
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。