A.独立能力
B.判断能力
C.应变能力
D.敏感能力
E.独立主动性
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A.工作环境
B.监督指导关系
C.职位升迁关系
D.工作联系
E.工作人员
A.风险控制责任
B.组织人事责任
C.决策责任
D.工作结果责任
E.法律责任
A.工作任务
B.工作责任
C.劳动强度
D.工作关系
E.工作效率
A.What——做什么
B.Why——为什么
C.Who——谁来做
D.When——何时做
E.Where——在哪里做
A.工作分析指标
B.工作环境分析
C.工作名称分析
D.任职资格分析
A.统一性指标
B.自拟性指标
C.相对性指标
D.绝对性指标
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D.绝对性指标
A.相对性指标和绝对性指标相结合
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最新试题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
工作日志不属于观察法的类型。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。