A.工作任务
B.工作责任
C.劳动强度
D.工作关系
E.工作效率
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A.What——做什么
B.Why——为什么
C.Who——谁来做
D.When——何时做
E.Where——在哪里做
A.工作分析指标
B.工作环境分析
C.工作名称分析
D.任职资格分析
A.统一性指标
B.自拟性指标
C.相对性指标
D.绝对性指标
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B.测定指标与评定指标相结合
C.评定指标
D.单项指标与综合指标相结合
A.工作分析内容
B.工作分析指标
C.工作分析的标准化
D.工作分析的具化
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最新试题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
职位评价工具通常以定性工具为主。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
工作日志不属于观察法的类型。