A.准确性
B.时效性
C.及时性
D.有效性
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A.职业生涯需要
B.自我实现需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代
A.工作的结果
B.工作结果的反馈
C.任职者的反应
D.工作关系
A.工作权利
B.工作方法
C.工作责任设计
D.工作关系
A.清晰度
B.透明度
C.认知度
D.理解度
A.工作任务
B.工作分析
C.工作责任
D.工作权利
A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.同时效度
E.预测效度
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度
A.企业管理者
B.专家组
C.任职者
D.任职者的直接上级
E.人力资源部门
A.系统性原则
B.优化原则
C.科学性原则
D.统一性原则
E.一致性原则
最新试题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。