填空题魔鬼训练法的入门课程是让学员做()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有()
A.管理游戏
B.文件筐作业
C.无领导小组讨论
D.案例分析
E.角色扮演
3.多项选择题拓展训练的显著特点有()
A.综合活动性
B.挑战极限
C.集体中的个性
D.高峰体验
E.自我教育
4.多项选择题下列管理开发方法中,潜能开发包括()
A.拓展训练
B.魔鬼训练法
C.管理方格图训练
D.行为模拟训练
E.敏感性训练
5.多项选择题人际关系的开发包括()
A.敏感性开发
B.群体间关系开发
C.行为模仿训练
D.适应性开发
E.群体内关系开发
6.多项选择题管理能力开发包括()
A..评价中心
B.管理方格图训练
C.领导匹配培训
D.领导者的相互开发
E.敏感性训练
7.多项选择题在一个企业中,大致存在的四个层级是()
A.高层管理层
B.中层管理层
C.低层管理层
D.基层管理层
E.作业层
8.多项选择题管理人员开发需求分析方法包括()
A.基准评价法
B.评价重心法
C.借助人员规划与预测
D.工作特征分析法
E.讲授法
9.单项选择题表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是()
A.评价中心
B.管理方格图训练
C.领导者的相互开发
D.领导匹配训练
10.单项选择题根据不同层次管理者的特殊性,对于基层管理者来说,最重要的是()
A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交际技能
最新试题
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
题型:判断题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题