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求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
人力资源规划的步骤主要有()。
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。