企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。