社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。