多项选择题适宜知识类培训的直接传授培训方法有()
A.培训需求
B.培训地点
C.培训经费
D.培训教师
E.培训教材
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1.多项选择题在制定培训计划前,应进行包括()的需求分析。
A.组织分析
B.部门层次
C.工作层次
D.个人分析
E.任务分析
2.多项选择题企业在进行新员工入职教育时,需要安排入职教育的内容,具体包括()。
A.规章制度
B.企业概况
C.产品知识
D.行为规范
E.共同价值观
3.问答题人力资源招聘的渠道有哪些?
4.问答题内外部招聘各有那些优缺点?
5.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
6.问答题招聘广告的内容包括哪些部分?
最新试题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题