多项选择题在制定培训计划前,应进行包括()的需求分析。
A.组织分析
B.部门层次
C.工作层次
D.个人分析
E.任务分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题企业在进行新员工入职教育时,需要安排入职教育的内容,具体包括()。
A.规章制度
B.企业概况
C.产品知识
D.行为规范
E.共同价值观
2.问答题人力资源招聘的渠道有哪些?
3.问答题内外部招聘各有那些优缺点?
4.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
5.问答题招聘广告的内容包括哪些部分?
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题