一般来说，某一员工个人的关键绩效指标是由多层面的KPI所构成的，这些层面包括...

多项选择题一般来说，某一员工个人的关键绩效指标是由多层面的KPI所构成的，这些层面包括（）。

A.企业层面的KPI
B.部门层面的KPI
C.个人层面的KPI
D.结果层面的KPI
E.行为层面的KPl

1.单项选择题绩效的多因性质包括（）。

A.内因和外因
B.主要原因和次要原因
C.先天因素和后天因素
D.自身原因和其他原因

2.多项选择题关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。

A.行为层面的指标
B.企业层面的指标
C.结果层面的指标
D.部门层面的指标
E.个人层面的指标

3.单项选择题将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。

A.行为特征指标
B.平衡计分卡
C.结果特征指标
D.关键绩效指标

4.单项选择题各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

A.绩效目标
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效管理

5.单项选择题符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）。

A.行为特征指标
B.平衡计分卡指标
C.结果特征指标
D.关键绩效指标

6.多项选择题对于绩效的含义，通常的理解有（）。

A.绩效就是结果
B.绩效的目标是行为
C.绩效就是效能
D.个体特征可以反映绩效水平
E.绩效管理的对象是战略的实施过程

7.单项选择题贯穿于绩效管理始终的过程是（）。

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈

8.单项选择题下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

A.部门职责的分解
B.明确企业战略
C.确定关键绩效领域
D.设计企业级关键绩效指标

9.多项选择题以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有（）。

A.加强动员宣传
B.完善绩效计划
C.做好绩效管理培训工作
D.监督绩效结果的应用
E.建立绩效导向的企业文化

10.单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展