个别工资分析的依据是（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

调升较高职务是（）的一种。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。