晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

（）是人力资源规划的补充或延续。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。