A.工作分析的目的
B.工作分析的时间约束
C.工作分析的预算限制
D.以上答案均正确
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A.国内外职位分类标准、有关行业的信息
B.国内外职业分类标准、有关行业的信息
C.国内外职业分类标准、有关整个组织的信息
D.国内外职位分类标准、有关整个组织的信息
A.合理性和合法性标准
B.合法性和适应性标准
C.合法性和技术性标准
D.合法性和动态性标准
A.内部培养工作分析者可能要比聘用外部咨询专家在费用上更节省
B.聘用外部咨询专家可能要比内部培养工作分析者在费用上更节省
C.聘用外部咨询专家和内部培养工作分析者费用相差不大
D.以上答案均不正确
A.工作任职者和任职者的上级主管
B.工作分析专家、工作任职者和公司的高层领导
C.工作分析专家、工作任职者和热部门的直线经理
D.工作分析专家、工作任职者和任职者的上级主管
A.目标、职责、工作量
B.目标、任务、工作量
C.目标、任务、职责
D.目标、职责、任务量
A.企业的高层领导、各部门的直线经理、人力资源部门的工作分析人员、外部的专家和顾问
B.企业的总经理、各部门的直线经理、人力资源部门的工作分析人员、外部顾客
C.企业的各部门的直线经理、人力资源部门的工作分析人员
D.企业的高层领导、各部门的直线经理、人力资源部门的工作分析人员
A.确定工作分析的目标
B.制定总体的实施方案
C.组建工作分析小组
D.建立工作分析的氛围
A.工作分析的结果
B.工作分析的目的
C.工作分析的要素
D.工作分析的条件
A.准备阶段、分析阶段、实施阶段、结果应用阶段。
B.准备阶段、分析阶段、结果形成阶段、结果应用阶段。
C.准备阶段、实施阶段、结果形成阶段、结果应用阶段。
D.准备阶段、实施阶段、结果应用阶段、结果反馈阶段。
A.Who—需要什么样的人来完成这项工作
B.What—完成什么样的工作
C.Where—从事工作的环境
D.以上答案均正确
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
招聘的主要措施包括()。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。