问答题绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题绩效考评的主要方法有哪些?
3.问答题绩效考评的方法有哪些类型?
5.问答题360度绩效考情的缺点是什么?
6.问答题360度绩效考评的有点有哪些?
7.问答题360度绩效考核影包含哪些方面?
8.问答题绩效考评主体选择的一般原则有哪些?
9.问答题绩效考核的内容一般包括哪些?
10.问答题绩效考核的实施原则有哪些?
最新试题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题