技能清单调查表描述的是个人的技能。

招聘的主要措施包括（）。

员工培训可以外包。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。