最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源具有时效性,无法储存。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
员工培训可以外包。
招聘的主要措施包括()。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。