A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动条件
D.劳动强度
E.其他
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A.员工年龄
B.员工参加工作
C.员工职业生涯
D.其他
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
A.经济制度
B.企业数目
C.企业状况
D.其他
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
最新试题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
市场经济规范观念主要包括()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
在职业领域,公道的特征包括()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。