A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
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A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
A.经济制度
B.企业数目
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D.其他
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
A.爱好
B.兴趣
C.潜力
D.能力
E.感情
A.目标导向行为
B.目标行为
C.消极行为
D.习惯性行为
E.间接行为
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.劳动保护可以忽略
E.以上说法都不对
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最新试题
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
人才资源生产当前的重点是()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
市场经济规范观念主要包括()。