A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
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A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D.绩效标准是现实的
A.日常考评法
B.量表评定法
C.关键事件法
D.排队法
A.创新能力
B.技能熟練程度
C.计划能力
D.经验阅歷
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能
A.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
A.确定工作要项和绩效标准
B.确定考核办法和工作要项
C.确的绩效标准和考核人员
D.确定考核系统和考核人员
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
A、评价中心法
B、两两比较法
C、上级评定法
D、内部晋升
A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B、未对招聘的有效性进行检测
C、业绩与能力的有效统一
D、招聘筛选的参考
最新试题
绩效特征主要包括()三方面。
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
下列哪些属于抽样的方法()
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
公共部门绩效评估中的3E指()
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。