A.确定工作要项和绩效标准
B.确定考核办法和工作要项
C.确的绩效标准和考核人员
D.确定考核系统和考核人员
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
A、评价中心法
B、两两比较法
C、上级评定法
D、内部晋升
A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B、未对招聘的有效性进行检测
C、业绩与能力的有效统一
D、招聘筛选的参考
A、提供人力资源信息
B、预测人员需要
C、清查内部人力资源情况
D、决定招聘内容
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正
B、绩效反馈是提高绩效的保证
C、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
A、宽以待人。
B、不翻旧帐。
C、因人而异。
D、对事不对人。
A、不随意打断下属
B、多问少讲
C、正面评价的同时指出不足
D、对事不对人,尽量描述事实而不妄加评价
A、关键事件法
B、平衡计分卡
C、行为观察法
D、KPI
A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、标杆基准法
最新试题
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
下列哪些属于调查问卷法的优点()
再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
中介机构的选聘方式方面,下面哪种是正确的()
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
下列哪些评估奖惩制度的重要作用()