A、编制人力资源计划
B、进行人力资源保持
C、招聘
D、社会保障
E、劳企关系
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A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
A、能动性
B、社会性
C、开发的连续性
D、再生性
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A、招聘
B、绩效评估
C、工资福利
D、安全与保障
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他
A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
最新试题
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
市场经济规范观念主要包括()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。