单项选择题评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）
A.质量表示
B.可用语言描述
C.可用数量表示
D.可以实现
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1.单项选择题设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
A.有效
B.具体
C.增值产出
D.衡量
2.单项选择题1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）
A.周边绩效
B.个人绩效
C.组织绩效
D.团体绩效
3.单项选择题自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
A.任务绩效行为
B.周边绩效行为
C.服务行为
D.核心绩效行为
4.单项选择题行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A.新绩效优秀行为
B.中间层次的行为
C.一般绩效行为
D.高绩效行为
5.单项选择题为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
A.识别评估维度
B.搜集关键事件
C.确定不同绩效水平
D.搜集员工的行为表现
6.单项选择题员工追求的指挥棒是（）
A.顾客满意指标
B.企业战略指标
C.绩效评价指标
D.产品质量指标
7.单项选择题“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）
A.按主要流程分解
B.按组织结构分解
C.按业务流程分解
D.按流程、组织结构结合分解
8.单项选择题提供了员工胜任力的记录的是（）
A.职位概描
B.个人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
9.单项选择题情景模拟评价法不被用于评价（）
A.人员招聘
B.人员晋升
C.人员甄选
D.人员培训
10.单项选择题关键绩效指标一般可分为几个层级（）
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
