单项选择题IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法
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1.单项选择题某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()
A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构
2.单项选择题在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
3.问答题简述薪酬定位的基本过程。
4.问答题简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
5.问答题薪酬水平定位策略类型及其适用对象?
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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
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