企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

单项选择题企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标

1.单项选择题短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员

2.单项选择题下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性

3.单项选择题营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划

4.单项选择题在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低

5.问答题论业绩加薪的优缺点。

6.问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

（1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则

7.问答题简述绩效薪酬制度的缺陷。

8.问答题简述绩效的特征。

9.填空题员工持股计划的主要类型有（）。

10.填空题长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。