营销人员薪酬计划方案是（）

单项选择题营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划

1.单项选择题在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低

2.问答题论业绩加薪的优缺点。

3.问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

（1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则

4.问答题简述绩效薪酬制度的缺陷。

5.问答题简述绩效的特征。

6.填空题员工持股计划的主要类型有（）。

7.填空题长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。

8.填空题（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划

9.填空题（）是收益分享计划最早的形式

10.填空题利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。