A.不景气
B.景气
C.临界点
D.不确定
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A.集合意见法
B.专家会议法
C.一次移动法
D.德尔菲法
A.文化素质
B.管理素质
C.技术装备素质
D.人
A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.电话调查法
D.焦点小组座谈法
A.资料取得的广泛深入
B.可用辅助工具
C.地点集中、时间短、节省费用
D.可进行科学预测
A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.拦截式访问法
D.焦点小组座谈法
A.机械专业化
B.生产服务专业化
C.工艺专业化
D.业务外包
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置
A.管理幅度较大
B.管理幅度小
C.管理层次较多
D.呈现高精尖特征金字塔形态。
A.直线职能型
B.矩阵型
C.事业部制
D.企业集团结构
A.统一指挥的原则
B.权责对等的原则
C.分工与协作原则
D.精简的原则
最新试题
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。