A.入户访问法
B.深层访问法
C.拦截式访问法
D.焦点小组座谈法
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A.不景气
B.景气
C.临界点
D.不确定
A.集合意见法
B.专家会议法
C.一次移动法
D.德尔菲法
A.文化素质
B.管理素质
C.技术装备素质
D.人
A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.电话调查法
D.焦点小组座谈法
A.资料取得的广泛深入
B.可用辅助工具
C.地点集中、时间短、节省费用
D.可进行科学预测
A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.拦截式访问法
D.焦点小组座谈法
A.机械专业化
B.生产服务专业化
C.工艺专业化
D.业务外包
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置
A.管理幅度较大
B.管理幅度小
C.管理层次较多
D.呈现高精尖特征金字塔形态。
A.直线职能型
B.矩阵型
C.事业部制
D.企业集团结构
最新试题
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。