A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
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A.0.475
B.0.525
C.0.667
D.0.904
A.控制人工成本
B.加强团队成员的合作
C.形成良好的竞争环境
D.和考核结果紧密结合
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.公开调查信息
D.调查问卷
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
A.是一种量化的评价方法
B.需要确定评价的岗位序列
C.由各岗位的任职者界定薪酬要素
D.对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
A.直接指标法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.加权选择量表法
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
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以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
以下哪些属于效度的范畴?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
学习标杆是一种()学习行为。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()