A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.公开调查信息
D.调查问卷
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
A.是一种量化的评价方法
B.需要确定评价的岗位序列
C.由各岗位的任职者界定薪酬要素
D.对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
A.直接指标法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.加权选择量表法
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
A.焦虑
B.紧张
C.压抑
D.挫折
A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元
最新试题
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。