A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人...

单项选择题劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()

A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺

1.单项选择题在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利

2.单项选择题某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()

A.0.475
B.0.525
C.0.667
D.0.904

3.单项选择题薪酬的团队奖励计划的最大优势是()

A.控制人工成本
B.加强团队成员的合作
C.形成良好的竞争环境
D.和考核结果紧密结合

4.单项选择题()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资

5.单项选择题市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平

6.单项选择题当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.公开调查信息
D.调查问卷

7.单项选择题某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为()

A.5%
B.10%
C.11%
D.20%

8.单项选择题关于要素计点法，说法错误的是()

A.是一种量化的评价方法
B.需要确定评价的岗位序列
C.由各岗位的任职者界定薪酬要素
D.对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

9.单项选择题适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()

A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

10.单项选择题()属于结果导向型评价方法。

A.直接指标法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.加权选择量表法