A.无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代
B.无边界职业生涯的基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会
C.无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界
D.自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业
E.非自愿无边界则是指当组织出现缩小规模，淘汰，组织重构或者组织裁员时，人们被迫去寻找新的工作

A.组织性特征
B.主观性特征
C.时间性特征
D.动态性特征
E.整体性特征

A.个体性特征
B.组织性特征
C.时间性特征
D.动态性特征

A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.不变性

A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.动态性

A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.动态性

A.心理特质和个性
B.生理特质
C.教育资历
D.家庭背景

A.可行性原则
B.发展创新原则
C.利益整合原则
D.协作进行原则

A.立志
B.知己
C.抉择
D.职业目标
E.行动

A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业生涯开发
D.职业生涯诊断