A.无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代
B.无边界职业生涯的基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯,或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会
C.无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界
D.自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时,人们主动选择进入一个新的企业
E.非自愿无边界则是指当组织出现缩小规模,淘汰,组织重构或者组织裁员时,人们被迫去寻找新的工作
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A.个体性
B.组织性
C.时间性
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B.组织性
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C.时间性
D.动态性
A.心理特质和个性
B.生理特质
C.教育资历
D.家庭背景
A.可行性原则
B.发展创新原则
C.利益整合原则
D.协作进行原则
A.立志
B.知己
C.抉择
D.职业目标
E.行动
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业生涯开发
D.职业生涯诊断
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最新试题
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
特别适于对新员工培训的是()