A.提高工作生活质量
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策
D.制定岗位分类计划
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A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
A.岗位规范
B.岗位设置
C.岗位分析
D.岗位评价
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
A.选修课
B.专业课
C.必修课
D.基础课
A.1/3
B.1/2
C.一半
D.3/5
A.导向功能
B.协调功能
C.分配功能
D.规范功能
A.高等教育
B.技术教育
C.职业教育
D.基础教育
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
A.对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
B.C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
最新试题
事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,找出问题的根源。
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
外部环境的分析通常采取BEST分析法。
压力主要来源于两个方面:环境和组织。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。
组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段,组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。
工作丰富化的优点在于,通过丰富员工工作内容,减少员工的枯燥感,激发员工的工作积极性,提升员工自身的竞争力。