A.导向功能
B.协调功能
C.分配功能
D.规范功能
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A.高等教育
B.技术教育
C.职业教育
D.基础教育
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
A.对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
B.C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
A.性质
B.主体
C.形式
D.标准
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
A.身体素质
B.婚姻状况
C.工作经验
D.性别年龄
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定
A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
最新试题
获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者,使其支持组织设计的实施。
组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,找出问题的根源。
随着E-HR功能的逐渐强大,所有企业都需要将HR职能信息化。
由于环境的复杂性和频繁变化,管理者可以通过组织之间的合作减少组织对环境的过度依赖。
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
外部环境的分析通常采取BEST分析法。
企业再造最重要的是流程设计。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。