A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
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A.选修课
B.专业课
C.必修课
D.基础课
A.1/3
B.1/2
C.一半
D.3/5
A.导向功能
B.协调功能
C.分配功能
D.规范功能
A.高等教育
B.技术教育
C.职业教育
D.基础教育
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
A.对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
B.C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
A.性质
B.主体
C.形式
D.标准
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
A.身体素质
B.婚姻状况
C.工作经验
D.性别年龄
最新试题
人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程,应当由人力资源部经理担任。
企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么,而是在于未来要做什么。
组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。
利益相关者评价法,综合考虑了管理人员和研究人员所采用的不同的绩效标准,总结出能反映组织中持有相互冲突的管理价值观的人们对效果评价标准的各自不同的侧重。
附属性职能是企业组织结构必不可少的部分,可以增加其他职能的收益和成果。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
由于环境的复杂性和频繁变化,管理者可以通过组织之间的合作减少组织对环境的过度依赖。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。