单项选择题()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
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1.单项选择题()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
2.单项选择题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
3.单项选择题确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
4.单项选择题对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
5.单项选择题薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
最新试题
职位评价的方法主要有（）。
题型：多项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
题型：多项选择题
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
题型：多项选择题
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
题型：多项选择题
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
题型：多项选择题
收益分享计划包括（）。
题型：多项选择题
年薪制模型一般由（）构成。
题型：多项选择题
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
题型：多项选择题
下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
题型：多项选择题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
题型：单项选择题