单项选择题下列关于福利的描述错误的是()。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的
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1.单项选择题()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划
2.单项选择题个人奖励计划的优点不包括()。
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作,易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本
3.单项选择题()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
4.单项选择题()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
5.单项选择题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
6.单项选择题确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
7.单项选择题对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
8.单项选择题薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
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员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
题型:多项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
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薪酬对员工的作用有()。
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目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
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下列股权激励模式中,()适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
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收益分享计划包括()。
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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
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下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。
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年薪制模型一般由()构成。
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下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
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