单项选择题个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本
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1.单项选择题()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
2.单项选择题()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
3.单项选择题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
4.单项选择题确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
5.单项选择题对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
6.单项选择题薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
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公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
题型：单项选择题
销售人员的薪酬方案主要有（）。
题型：多项选择题
下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
题型：单项选择题
收益分享计划包括（）。
题型：多项选择题
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
题型：多项选择题
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
题型：多项选择题
股票期权赠予时机是（）。
题型：多项选择题
下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
题型：多项选择题
年薪制模型一般由（）构成。
题型：多项选择题
上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
题型：单项选择题