A.调解准备
B.调解开始
C.实施调解
D.调解反馈
E.调解终止
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A.自愿原则
B.及时原则
C.合法原则
D.公正原则
E.民主说服原则
A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.经济的原则
E.着重调解的原则
A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
A.申请调解
B.申请仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.强制执行
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
A.《刑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
E.《民事诉讼法》
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
A.8
B.15
C.20
D.10
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
最新试题
集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。
劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()天。
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满()年。
发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。