目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。