A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
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A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结,消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工,鼓舞士气
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
A.成本收益分析
B.群体批次分析
C.员工满意度分析
D.员工流动后果分析
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
A.解聘
B.主动辞职
C.停薪留职
D.离职创业
A.良好的组织形象
B.较高的工资和福利
C.更大的责任和权利
D.岗位的稳定性和安全感
A.司机
B.推销员
C.秘书
D.市场研究人员
A.计划能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
A.企业管理人员训练
B.军事训练
C.儿童心理疾病治疗
D.儿童游戏
最新试题
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。