A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
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A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
A.3
B.6
C.9
D.12
A.20
B.24
C.30
D.35
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理沦
D.收入分配理论
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
最新试题
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
智力测试是用于测量()的测试。
分半信度和同质性信度同属()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
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同时效度与预测效度同属于()。