以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

单项选择题以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

A.排序法
B.配对法
C.强制分布法
D.标杆超越法

1.单项选择题以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

A.简单易行
B.有效性高
C.稳定
D.提供有效的反馈信息

2.单项选择题下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

3.单项选择题下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

4.单项选择题以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

A.客户
B.学习与成长
C.财务
D.企业战略

5.单项选择题员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

A.客户导向型
B.内部流程指标体系
C.财务指标体系
D.学习与成长

6.单项选择题最重要的绩效考核主体是（）。

A.下级
B.自我
C.同级
D.上级

7.单项选择题下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

A.一套正式的结构化的制度
B.用来衡量员工工作行为的过程
C.一个双方沟通的过程
D.最终的评价

8.单项选择题通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.标杆超越法

9.单项选择题下列哪些不属于系统的考核方法（）。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.排序法

10.单项选择题管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

A.招聘管理
B.业绩管理
C.绩效管理
D.培训与开发