A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.目标管理法
E.平衡计分卡法
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A.员工的绩效水平
B.自我感受
C.自我效能感
D.强烈的信心
E.绩效沟通
A.系统化原则
B.可控性原则
C.职位特色原则
D.价值驱动原则
E.全员参与原则
A.防御者
B.探索者
C.追随者
D.集中
E.差异化
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E.两者毫无关系
A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.盲点效应
E.期待逾期的结果
A.准备面谈提纲
B.选择合适的时间和地点
C.分析绩效差距的症结所在
D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E.协商解决办法
A.防御者战略
B.差异化战略
C.成本领先战略
D.探索者战略
E.跟随者战略
A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划
A.贡献型
B.安分型
C.堕落型
D.冲锋型
A.组织的管理理念
B.组织业务流程的误差率
C.组织产品(或服务)的生产过程
D.没有固定的,可以灵活多变
最新试题
绩效特征主要包括()三方面。
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
他人心理调控的方法有()
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。