多项选择题系统的绩效考核方法包括()。

A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.目标管理法
E.平衡计分卡法


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1.多项选择题辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,应考虑的是()。

A.员工的绩效水平
B.自我感受
C.自我效能感
D.强烈的信心
E.绩效沟通

2.多项选择题制订绩效计划时需要遵循的原则有()。

A.系统化原则
B.可控性原则
C.职位特色原则
D.价值驱动原则
E.全员参与原则

3.多项选择题适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括()战略。

A.防御者
B.探索者
C.追随者
D.集中
E.差异化

4.多项选择题关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E.两者毫无关系

5.多项选择题面谈中评价者可能走人的误区有()。

A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.盲点效应
E.期待逾期的结果

6.多项选择题下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。

A.准备面谈提纲
B.选择合适的时间和地点
C.分析绩效差距的症结所在
D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E.协商解决办法

7.多项选择题不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()。

A.防御者战略
B.差异化战略
C.成本领先战略
D.探索者战略
E.跟随者战略

8.多项选择题绩效考核结果的应用主要体现在()。

A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划

10.单项选择题在绩效改进的方法中,卓越绩效标准的关注点是()。

A.组织的管理理念
B.组织业务流程的误差率
C.组织产品(或服务)的生产过程
D.没有固定的,可以灵活多变