多项选择题面试基本问题的来源，主要是（）。
A.工作说明书
B.简历
C.申请表
D.体检表
E.个人档案
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1.多项选择题编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
A.与人力资源部门沟通
B.与测评专家沟通
C.与直接上级沟通
D.与基层员工进行沟通
E.通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
2.多项选择题行为描述面试的要素包括（）。
A.应聘者经历过的特定工作情境
B.应聘者在情境中要达到的目标
C.应聘者为达到目标采取的行动
D.应聘者行动的结果
E.应聘者结果的评价
3.多项选择题企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A.面试缺乏系统性
B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
E.信息筛选科学性强
4.多项选择题不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
5.多项选择题某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
6.多项选择题为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
7.多项选择题规范细化的阅卷制度，指的是（）。
A.制定详细准确的评分标准与答案
B.科学组织阅卷人员
C.根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D.在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主
E.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
8.多项选择题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
9.多项选择题选拔性测评的特点有（）。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.测评指标具有系统性
10.多项选择题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
A.劳动定额配置法
B.设备岗位定员法
C.按设备定员法
D.按比例定员法
E.按组织机构，职责范围和业务分工定员法
