A.5
B.8
C.10
D.15
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A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
A.为组织不断补充新生力量
B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C.帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作
A.德国
B.日本
C.美国
D.意大利
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
A.自我概念
B.社会角色
C.技能
D.动机
A.劳动行为
B.自然人、法人和其他组织
C.劳动权利
D.劳动义务
A.企业年金属于强制性保险计划
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金有较强的激励性
D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
最新试题
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。