简述培训的涵义及内容。

问答题简述培训的涵义及内容。

1.问答题简述培训及对经济增长的影响。

1）经济增长依赖于科学技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加；
2）人力资本具有知识效应和外部效应，有助于促进经济增长。

2.问答题简述培训评估数据分析的原则。

第一，审查一致性和准确性；
第二，使用所有相关数据；
第三，保守个人数据秘密；
第四，尽量使用最简单的统计方法。

3.名词解释态度学习

是指学会某种相对稳定的影响个人选择行动的内部状态.

4.名词解释适应模拟法

5.名词解释培训课程设计

培训课程设计是对组织成员实施职业生涯规划，开展阶段性、有目的培训的关键环节，关系到一个培训项目能否取得成功、成效的关键。

6.多项选择题布鲁纳课程教学四原则包括（）.

A.动机原则
B.结构原则
C.效用原则
D.序列原则
E.反馈原则

7.多项选择题新员工导向培训的内容有（）.

A.对岗位知识的培训
B.基本礼仪与工作基础知识
C.对组织的基本了解
D.职位说明及职业必备
E.法律文件与规章制度

8.多项选择题培训课程设计要素包括（）.

A.课程目标
B.课程内容
C.课程模式
D.课程策略
E.课程评价

9.多项选择题咨询式培训的流程包括（）.

A.确定需要解决的问题
B.确认培训重点
C.设计培训课程
D.制订培训计划
E.实施培训计划

10.多项选择题培训预算的构成包括（）.

A.场地费
B.食宿费
C.培训器材、教材费
D.培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费
E.交通差旅费