A.让某个成员主持团队的项目(无论大小)
B.提供给某人成为老师的机会
C.给予某个成员一些特别的任务
D.不能让团队成员担任关键职位
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A.整合困难
B.使人信服
C.持续变革
D.专业水平
A.“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B.“领导力是一种控制力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
C.“领导力是一种反应力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
D.“领导力是一种影响力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
A.80%靠系统来做事,而只有20%靠人来做事
B.94%靠系统来做事,而只有6%靠人来做事
C.70%靠系统来做事,而只有30%靠人来做事
D.90%靠系统来做事,而只有10%靠人来做事
A.刘备
B.毛泽东
C.耶稣
D.甘地
A.性格
B.性别
C.出生地
D.生长环境及背景
A.提高作为领导人的道德素质
B.团队中的伦理关系与执行力
C.团队中的政治关系与执行力
D.提高作为领导人的影响力
A.为目的而工作
B.为感觉而工作
C.为金钱而工作
D.为生存而工作
A.绝对无条件服从
B.努力察觉到问题的真相
C.照章程办事
D.努力回避问题的真相
A.“依赖——互赖——独立”
B.“依赖——独立——互赖”
C.“独立——依赖——互赖”
D.“互赖——独立——依赖”
A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者本身的权力
最新试题
将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区,属于()。
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间,应占工作量的()。
绩效考核的小流程不包括()。
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
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