A.用人部门主管
B.总监
C.行业专家
D.人员素质测评专家
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个人修养
B.面试技能
C.沟通能力
D.工作经验
A.综合分析能力
B.专业知识
C.沟通和合作能力
D.应变能力
A.履历分析
B.笔试测评
C.面试测评
D.评价中心
A.公平原则
B.和实际工作相关联原则
C.准确原则
D.客观公正
A.施测
B.准备工作
C.组织工作
D.评分工作
A.改变题目中的条件和结构
B.改变提问方式
C.对题目进行外包装
D.对若干题目进行组合
E.改变题型
A.每个题的备选项数目相同
B.非正确答案选项不能错的太明显
C.从表述到形式应尽可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正确答案和迷惑项应随机排列
A.内容必需
B.表意清晰
C.文字简练
D.选项形式要表示一致
A.头脑风暴法
B.结构法
C.实证法
D.德尔菲法
A.初次筛选时,模棱两可的简历
B.很强的推算能力
C.对语言表达能力要求较高的职位
D.管理能力
E.考试能力
最新试题
在建立岗位考核指标时,有—项指标为“每分钟打字的数量”,这属于()
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
传记式履历表
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
简述履历表的内容构成。
下列可以应用于测评指标设计的有()
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
演讲分为()和有准备的演讲。