A.男性工资水平高于一般工资水平
B.女性工资水平高于一般工资水平
C.男性工资水平高于女性工资水平
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
A.完全无弹性
B.完全有弹性
C.单位弹性
A.目标为市场价值最大化
B.目标为外部效益最大化
C.目标为公共服务最大化
A.两种投资的边际收益均等程度不同
B.两种成本的内部经济性不同
C.两种成本的考核时间不同
A.能够转让和继承
B.不能静态货币计量
C.人的消费能力
A.启动价格调节作用
B.节制消费的政策
C.政府主动干预经济
A.完全自由竞争市场
B.产品不同质
C.工人具有不同的劳动效率
A.实际利息率高,将来就业增加
B.实际利息率高,现在就业增加
C.实际工资率低,现在就业增加
A.供过于求,工资下浮
B.供不应求,工资下浮
C.工资上升,需求增加
A.人和动物都有的一种能力
B.人所特有的一种能力
C.人所特有的活劳动体力
最新试题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
录用经费预算包括的经费有()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
工资管理的基本原则有()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。